Изменение должности юрисконсульта на юриста

Добрый день. У нас в компании снова перемены и у меня возникает вопрос. У нас в юр. отделе все оформленны на должности юрисконсульта, теперь новый начальник делает реорганизцию отдела и хочет ,что бы все юристы назывались просто юристами в том же отделе. Как мы быть как теперь просто издать приказ о вынесении должности из штатного расписания юрисконсульта и внести должность юриста и сделать запись о изменении должности на основании этого приказа???? :dont know:

Уважаемая Киця! Дело в том, что должность юриста отсутствует в Классификаторе профессий. Зато присутствует "юрисконсульт". Следовательно, Вы не можете произвести планируемые изменения. Так как названия должностей по штатному расписанию должно соответствовать Классификатору. Если бы таковая должность была, тогда необходимо: 1) издать приказ о внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание; 2) за 2 месяца письменно и персонально уведомить сотрудников, занимающих должности юрисконсультов, о существенных изменениях условий труда, а именно об изменении наименования должности; 3) по прошествии 2-х месяцев либо получить их согласие и перевести на должности юрисконсультов, либо уволить по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Если обратиться к ДЕЙСТВУЮЩЕМУ на текущий момент Классификатору от 15.08.2006, то юриста мы здесь обнаружим сразу же за юрисконсультом(см. алфавитный указатель) 2421.2 Юрист

Должность юриста есть в классиф. и юристконсульта тоже, так я могу изменить должность таким приказом как я писала выше ведь нет существенных изменений условий труда??? или я должна сообщить им об этом в письменном виде с соблюдением 2 месяцев??7

Согласно ст.32 КЗоТ изменение наименования должностей является изменением существенных условий труда, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. В общем, пишите приказ, уведомляйте под подпись об изменениях и ждите :) Ну или приказ у вас окажется датирован 22-м января... :wink: если никто не будет против его и уведомление подписывать.

Спасибо, значит будем писать приказ и уведомления, а может начальник передумает??? посмотрим. :bravo:

Уважаемые коллеги! У нас на предприятии сложилась похожая ситуация. Название должностей 20 сотрудников, звучит, как "менеджер із збуту". На самом же деле, только у 10 из них должностные обязанности (согласно "Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників") соответствуют этой должности. Остальные 10 сотрудников исполняют обязанности, предусмотренные должностью "представник торгівельний", согласно тому же "Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників". Подскажите как правильно поступить в этой ситуации и пошагово спланировать действия кадровика? Спасибо.

Поиск по словам "должность не соответствует ДК" :comp: